La dernière enquête sur les salaires de Marine Resources indique qu'il y a place à l'amélioration

Environ 2 000 répondants ont participé à la dernière enquête de Marine Resources sur les salaires.

Le rapport téléchargeable indique qu'il y a eu une augmentation de salaire moyenne de 6 % dans l'ensemble de l'industrie avant/après Covid.

Le salaire moyen en 2022 est de 39 734 £ alors qu'en 2019 il était de 37 490 £ (données d'une enquête précédente).

Mais avec un peu plus de 60 % des répondants qui se sentent neutres ou en désaccord avec l'affirmation « Je pense que je suis payé équitablement par rapport à mon marché », il semble qu'il y ait place à l'amélioration avec la rémunération.

Une grande majorité des répondants (plus de 70 %) étaient soit neutres, soit activement à la recherche d'un changement d'emploi au cours des 12 prochains mois. Cela pourrait indiquer certains niveaux d'insatisfaction au sein du commerce maritime, indique le rapport.

Cela dit, les données présentées semblent montrer qu'une bonne culture est importante pour la plupart des répondants, suivie par le salaire et les opportunités de progression. Et, sans surprise, Marine Resources suggère que les employeurs qui améliorent leurs offres pourraient retenir les talents, car un grand pourcentage de répondants étaient ambivalents quant à leur offre d'emploi globale, plutôt que satisfaits. Il existe donc des stratégies claires pour renforcer la rétention des employés.

Mais l'analyse des ressources marines suggère également qu'il existe un écart d'âge croissant avec un manque d'individus plus jeunes - comme le montrent les chiffres qui ont répondu à l'enquête. La société de recrutement suggère que la disparité pourrait causer des problèmes dans 10 à 20 ans.

Répartition par division des métiers spécialisés. Tous les taux et salaires sont basés sur 40 heures par semaine pour les permanents et les contractuels, sans compter les heures supplémentaires. Voir ci-dessous pour la note de bas de page des données.

Les données sur l'écart de rémunération entre les sexes de Marine Resources en 2019 ont montré que les femmes de l'industrie étaient payées, en moyenne, 10 % de moins que leurs collègues masculins . Dans les deux années qui ont suivi, le fait que cet écart – inférieur à la moyenne nationale – soit présenté comme un résultat positif par certains membres du commerce maritime a continué d'insulter toutes les femmes. Demandez à n'importe quelle femme de l'industrie maritime à quel point elle est heureuse de gagner 10 % de moins que ses homologues masculins.

James Ward, PDG, explique que la raison pour laquelle les données sur l'écart de rémunération entre les sexes n'ont pas encore été extraites est la suivante : « Parce que ce n'était pas dans les critères sur lesquels nous mettons l'accent cette année. Nous nous sommes concentrés et plus précis sur les salaires par rôle, plutôt que sur des catégories plus larges, comme nous l'avons fait la dernière fois.

"C'est en réponse à ce sur quoi beaucoup de gens ont demandé des informations. Les gens demandent quel salaire ils devraient offrir pour un travail, ou ce qu'ils devraient demander.

"Ce n'est pas une comparaison complète pour l'ensemble de l'enquête.

« Depuis le lancement de Marine Resources il y a plus de 19 ans, nous nous sommes engagés à diriger l'industrie avec des données précieuses, crédibles et précises. Nous avons toujours été fiers de pouvoir conseiller nos clients sur les informations les plus récentes sur le marché », déclare Ward.

«Avec le rapport d'enquête sur les salaires, nous apportons aux employeurs et aux demandeurs d'emploi un outil essentiel nécessaire pour comparer leurs salaires actuels dans les rôles clés de l'industrie de la navigation de plaisance, ainsi que des informations et des tendances fascinantes sur le marché de l'emploi actuel. Enfin, nous avons pu donner une analyse pré vs post-covid sur les salaires moyens ainsi qu'une comparaison de nos performances par rapport à d'autres industries.

"Le nombre de réponses à l'enquête que nous avons reçues pour l'enquête sur les salaires 2022 et le degré d'intérêt et d'anticipation que nous constatons dans l'industrie pour le rapport sont incroyables. C'est aussi très encourageant, et nous continuerons à développer cette recherche d'année en année.

Note de bas de page pour le diagramme de rémunération. 1. Comprend : Charpentiers navals ; 2. Comprend : menuisiers, menuisiers d'établi, machinistes du bois, ébénistes; 3. Comprend : chef d'équipe, gestionnaire, chef d'équipe, contremaître ; 4. Inclut : finisseurs GRP, réparateurs GRP ; 5. Inclut : Technicien composite, lamineurs techniques ; 6. Comprend : monteur électricien, technicien électricien, électricien ; 7. La moyenne de l'enquête ne s'affiche que lorsque cinq ou plus du même rôle across cinq entreprises différentes ont été enregistrées; 8. Certaines parties de l'industrie ont gonflé les salaires en dehors de ces chiffres, comme les équipes sportives professionnelles, c'est-à-dire la Coupe de l'America, Sail GP.